fbpx

Jak przygotować szkolenie w pół godziny

with Brak komentarzy

Nijak. Żeby nie powiedzieć wulgarniej 😉 Prawdę mówiąc, mogłabym na tym zakończyć pisanie i temat zostałby wyczerpany. Nie mogę się jednak oprzeć pokusie, żeby tę moją odpowiedź rozszerzyć, ponieważ inaczej mogę zostać źle zrozumiana. Jako ludzie, miewamy tendencję do generalizowania i upraszczania, co bardzo często kończy się … Czytaj więcej

Największa pułapka w przekazywaniu wiedzy

with Brak komentarzy

Przez ostatnie kilka tygodni, moim głównym zadaniem w pracy jest zmiana starego, już nieaktualnego schematu organizowania i przeprowadzania szkoleń wewnętrznych. Oznacza to przeorganizowanie tego schematu, stworzenie nowych treści i całkowitą zmianę sposobu myślenia o szkoleniach w firmie (brzmi przerażająco i tak dokładnie jest). Do tej zmiany doprowadziło kilka rzeczy, natomiast faktem … Czytaj więcej

Trener wewnętrzny jako miotacz slajdów

with Brak komentarzy

Dzisiaj opowiem Wam o sytuacji, która zwykle u Trenerów powoduje dreszcze. Jeszcze niedawno na samą myśl o czymś takim, przebiegał mi po plecach strumień zimnego potu, a w tej chwili co najwyżej uśmiecham się pod nosem.. Wyobraźcie sobie, że tworzycie szkolenie dla korporacji, tematyka nieważna, ale załóżmy, że jest to szkolenie sprzedażowe.   Planujecie … Czytaj więcej

Czy lenistwo oznacza brak kompetencji?

with Brak komentarzy

Kompetencje Słowo doskonale nam znane, ale czy każdy z nas jest w stanie je wyjaśnić? Umiemy wskazać niekompetentną osobę, pracującą w urzędzie, umiemy bronić się brakiem kompetencji przed dodatkowymi obowiązkami na etacie. I chcemy poszerzyć kompetencje osób, które uczymy. Ale czy na pewno wiemy, co to dokładnie oznacza? W końcu, jednym z miliona … Czytaj więcej

Praktyczny punkt widzenia tworzenia webinaru część III – Utrzymanie uwagi słuchaczy

with Brak komentarzy

Już chyba mogę oficjalnie przyznać, że webinary należą do jednych z moich ulubionych form, jeśli chodzi o prowadzenie szkoleń. Świetnie wpasowują się w moją codzienną pracę – są krótkie, szybkie i pozwalają na łatwe wprowadzenie nowości na szeroką skalę. Mogę szkolić jednocześnie osoby z Bydgoszczy, Katowic i Wrocławia. Strasznie praktyczne! Wskazówka … Czytaj więcej

Oni nadal nie rozumieją, a przecież to oczywiste!

with Brak komentarzy

Dwa proste słowa, które śnią się po nocach nie jednemu nauczycielowi, trenerowi, szkoleniowcowi, a nawet rodzicom, którzy pomagają dziecku przygotować się do klasówki. Nie rozumiem! Gdy słyszysz je pierwszy raz, sprawa jest oczywista: nie dotarło jeszcze, zdarza się. Tłumaczysz drugi raz od początku. Za czwartym razem zaczyna Cię to irytować. Za siódmym … Czytaj więcej

Trener wewnętrzny jako posłaniec złych wieści

with Brak komentarzy

Wyobraź sobie sytuację: jest piękny, słoneczny dzień. Delikatne promienie wiosennego słońca wpadają przez czystą (dla odmiany) szybę okna. Pijesz wyjątkowo smaczną kawę, jesz ulubione śniadanie, krusząc od czasu do czasu na klawiaturę służbowego laptopa. Sielanka Wreszcie masz czas nadrobić zaległości w dokumentacji szkoleniowej, możesz posiedzieć … Czytaj więcej

Na początku był chaos… I to nie byle jaki, bo chaos informacyjny

with Brak komentarzy

Mało co uprzykrza trenerskie życie bardziej niż momenty chaosu, szczególnie informacyjnego. I to dotyczy tak naprawdę wszystkich branż, nie tylko trenerów. „A bo ja zapomniałem/nie wiedziałem/myślałem, że…”. Brzmi znajomo, prawda? Szczególnie teraz – w czasie restrukturyzacji i zmian, wymuszonych ogólną sytuacją w kraju i na świecie. Te momenty chaosu rozwalają cały misterny plan… … Czytaj więcej

Słów kilka o rozbijaniu bloku wiedzy (z) głową

with Brak komentarzy

Na swoim i cudzym przykładzie jestem w stanie udowodnić teorię, że nasz mózg z natury nie lubi utrudniać sobie życia. Dlatego właśnie wielu z nas (w tym ja – przyznaję się) ma tendencje do odkładania ciężkich decyzji czy zadań „na potem”. To właśnie przed ważnymi egzaminami czy projektami koniecznie musimy jeszcze poodkurzać i umyć okna, … Czytaj więcej

Od czego Trener zacząć powinien

with Brak komentarzy

Coaching a mentoring. Wykorzystanie case studies podczas szkolenia. Facylitacja procesu grupowego. Ewaluacja szkoleń. Doskonalenie kompetencji miękkich. Tak mniej więcej wyglądały tematy, które znajdowałam na początku swojej pracy jako trener wewnętrzny, gdy panicznie poszukiwałam wiedzy. Szukałam informacji, w jaki sposób mogę zwiększyć swoje umiejętności, a jedyny efekt … Czytaj więcej